Conoce las fechas fijadas

IFE Laboral de agosto: ¿Hasta cuándo puedo postular?

Por: Matías Rivera
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El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores, previamente cesantes, se empleen formalmente, entregando directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia.

Cabe precisar que corresponde a un beneficio que es entregado directamente al trabajador, siempre y cuando su remuneración bruta mensual no exceda de tres Ingresos Mínimos mensuales.

En un comienzo las postulaciones al IFE Laboral finalizarían durante septiembre. Sin embargo, tras los anuncios realizados por el Gobierno, este se extenderá por tres meses, finalizando en diciembre de este año.

IFE Laboral
IFE Laboral

¿Hasta cuándo puedo postular al IFE Laboral de agosto?

Quienes deseen postular a este beneficio lo podrán realizar hasta el próximo miércoles 31 de agosto, siempre y cuando la fecha de su contrato sea el 1 de julio del 2022. 

En caso de enviar la solicitud y que se aprobada, podrías recibir el primer pago el 7 de octubre. Cabe destacar que si no alcanzar a postular ahora, todavía tienes tiempo hasta diciembre, ya que fue extendido hasta ese mes. 

¿Cómo se puede postular?

Para postular primero debes hacer clic acá.

- Una vez en el sitio web de Sence, se debe “iniciar sesión”.

- Luego, se debe ingresar el RUT y Claveúnica, haciendo clic en “continuar”.

- Se debe hacer clic en “postular”.

-Tras todo esto, se debe completar los datos requeridos, adjuntando el contrato de trabajo, aceptar la declaración y los términos. Se debe hacer clic en “enviar solicitud”.

- Como resultado del trámite, se habrá postulado al IFE Laboral. Tras todo esto, se tendrá una respuesta a su requerimiento a través del correo electrónico señalado en la postulación, una vez confirmado el cumplimiento de los requisitos y condiciones generales.

El IFE Laboral es compatible con el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM), el Subsidio Empleo Joven (SEJ) y la Reducción temporal de la jornada de trabajo de la Ley de Protección del Empleo.

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