Persiste la brecha salarial: Mujeres ganan 27% menos que los hombres

Con motivo de la conmemoración del mes de la mujer Buk lanzó la segunda edición del estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024” donde se demuestra que la brecha salarial sigue existiendo.

El informe busca conocer más sobre las barreras, desafíos y expectativas que enfrentan las trabajadoras en sus entornos laborales.

En cuanto a los principales hallazgos, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres sigue permaneciendo en el tiempo. Al respecto, Lesley Warren, Head of Research de Buk, indicó que "según los datos disponibles en nuestra plataforma, que incluyen más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Perú, los hombres ganan 26% más que las mujeres por el mismo trabajo y, en el caso de Chile, sube a 27%".

La brecha salarial entre hombres y mujeres comienza incluso antes de aceptar una oferta de trabajo, ya que un 23% de las mujeres encuestadas en Chile dijo haber negociado el sueldo tras recibir una oferta laboral, versus un 29% los hombres. Cuando se trata de aceptar ofertas de jefaturas de áreas o cargos senior, esta diferencia aumenta de seis a nueve puntos porcentuales.

"La brecha salarial que enfrentan las mujeres, si bien es transversal dependiendo del tipo de cargo, se acrecienta aún más en el caso de aquellas que también son madres. Esto es lo que se conoce como la penalización de la maternidad", agregó Warren.

Persiste la brecha salarial

El estudio también demostró que el 60% de las personas encuestadas se sienten satisfechas o muy satisfechas con su capacidad para conciliar su vida laboral con su vida personal. Sin embargo, la capacidad para conciliar vida laboral y familiar empeora en las mujeres y mejora en los hombres.
 

Según el estudio, un 35% de las mujeres en cargos junior o administrativos dice que su capacidad para conciliar su vida laboral con su vida personal ha mejorado, este disminuye a 31% en el caso de los cargos ejecutivos o directivos. En el caso de los hombres, se pasa del 34% de en cargos junior al 46% en puestos directivos.