Subsidio de Cesantía: revisa si calificas para acceder a la ayuda mensual

Quienes han perdido su trabajo y no tienen fuente de ingresos, pueden postular y solicitar la ayuda monetaria mensual que entrega el Subsidio de Cesantía por todo un año. 

Además de los pagos mensuales, por 360 días, el subsidio también otorga derecho a asistencia médica gratuita, recibir asignación familiar y asignación por muerte.

Este beneficio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda, ya sea IPS o una caja de compensación. 

¿Quiénes pueden acceder al Subsidio de Cesantía?

A esta ayuda puede optar todas las personas cesantes que cumplan los siguientes requisitos:

- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.

- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.

- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.

- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía, pagado por la AFC).

- Cabe destacar que este subsidio es incompatible con el Seguro de Cesantía.

¿Cómo puedo solicitar el Subsidio de Cesantía?

Como se mencionó, el beneficio debe ser solicitado en su institución previsional correspondiente. 

Entonces, el trabajador debe dirigirse a: 

- Una oficina de ChileAtiende.

- La oficina de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) a la que se encuentra afiliado su exempleador.

- En el caso de los empleados públicos, a su exservicio.

Y, además, tener los siguientes documentos:

- Cédula de identidad.

- Formulario de solicitud de Subsidio de Cesantía, que se obtiene en oficinas ChileAtiende o en la Caja de Compensación que corresponda.

- Finiquito otorgado por el empleador. Puede ser, también: Copia de Avenimiento o Sentencia Judicial ejecutoriada, o el Acta de Comparecencia por denuncia en la Dirección del Trabajo.

- Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.

- Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad (se deja una fotocopia en el expediente; es solamente para iniciar el trámite, pues la revisión mensual la hace el IPS).

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