Seguro de Cesantía: ¿Cuáles son los requisitos para optar al beneficio?

Los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicios pueden optar al Seguro de Cesantía ante un eventual despido o vencimiento de contrato.

El Seguro de Cesantía puede ser aplicado cuando por un despido por necesidad de la empresa o vencimiento del contrato se queda sin trabajo. En esa situación la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) permite acceder a los ahorros de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Este beneficio es entregado para cubrir todas sus necesidades mientras no tiene una fuente de ingresos y se paga mensualmente.

Requisitos para el Seguro de Cesantía

Desde el 7 de octubre se volvieron a los parámetros establecidos antes de la pandemia en la Ley 19.728. De esta forma, los requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía son:

- Contar con 12 cotizaciones mensuales (en el caso de contratos indefinidos) o 6 cotizaciones (si es contrato fijo o por obra), a contar de la afiliación o último uso del seguro. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.

- Presentar finiquito u otro documento válido que acredite el término de relación laboral.

- Estar cesante.

En el último requisito, la causal de despido pueden ser las siguientes:

- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

- Caso fortuito o fuerza mayor.

- Necesidades de la empresa.

- Quiebra del empleador

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