Jornada de 40 horas será ley: 5 puntos para entenderla de forma sencilla
- Por: Paula Muñoz
Este martes 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la ley de las 40 horas semanales, que busca reducir la jornada laboral de la semana de 45 a 40 horas en un plazo determinado.
Acá te damos 5 puntos en los que entenderás lo básico de forma sencilla sobre esta nueva ley:
¿Cuándo se aplicará la ley?
La ley se implementará gradualmente en un plazo de cinco años, en una modalidad de 1-2-2:
Es decir, un año después de su entrada en vigencia (en el año 2024) la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales. Dos años después a 42 horas; y dos años más tarde, a 40 horas.
Se espera que el proyecto se convierta en norma el 1 de mayo, Día del Trabajador, lo que significa que comenzaría a implementarse la reducción de la primera hora para la misma fecha de 2024.
¿De qué se trata la ley?
Principalmente, la ley de las 40 horas semanales modificará el Código de Trabajo para establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral.
El proyecto de ley señala que la jornada de trabajo se podrá distribuir en un promedio semanal de 40 horas, en un ciclo de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales.
¿Cómo se reducen estas horas?
Esta reducción se haría principalmente en el horario de trabajo de los empleados, quienes podrían salir antes de lo que lo hacen actualmente. Se espera que tengan una jornada de trabajo total de 8 horas al día sin contar la hora de colación, es decir, en total 9 horas con la hora de colación.
Como explican ejemplos que ha dado el Gobierno, si una persona tiene actualmente un horario de oficina de 8 a 18 horas con colación no imputable:
-En el primer año, de la implementación de la ley saldría a las 17 horas los viernes.
-A los tres años, saldría miércoles y viernes a las 17 horas.
-Mientras que a los cinco años (con la implementación completa), saldría todos los días a las 17 horas.
En el caso de los trabajadores de tienda con colación imputable, sería lo mismo, pero en vez de salir a las 17 horas lo haría a las 16 horas.
Jornada 4x3
Un punto interesante, es que se generará una jornada laboral de 4 días, llamada jornada 4x3. Esta se podrá realizar al pactar colectivamente una jornada de 4 días de trabajo y 3 días libres.
En este caso, el horario sería de 8 a 18 horas (según la norma, la jornada laboral puede ser máximo de 10 horas), de lunes a jueves, teniendo el viernes libre.
¿Qué otros aspectos contempla la ley?
La propuesta de ley sobre 40 Horas laborales establece además dos nuevos derechos mediante las indicaciones aprobadas:
-Bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.
-Posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.