Permiso Único Colectivo: Estas son las nuevas modificaciones al documento
- Por: Matías Rivera
En los últimos anuncios del Plan Paso a Paso, las autoridades de salud y seguridad dieron a conocer las modificaciones de uso que tendría el Permiso Único Colectivo en los próximos días.
Estas modificaciones se deben a la alza de contagios y la gran carga viral que ronda actualmente en varias regiones del país. Es importante tener conocimiento de los cambios al Permiso Único sobretodo en regiones donde estén o se vuelva a Cuarentena (Fase 1).
¿Por qué se realizan cambios al Permiso Único Colectivo?
El Permiso Único Colectivo es un documento solicitado por empresas o rubros esenciales, sean públicas o privadas, para que sus trabajadores se puedan movilizar a su lugar de trabajo.
Es importante destacar que este permiso sólo se puede conseguir a través de su empresa o rubro, en caso de que no puedas cumplir tus funciones de forma online.
La subsecretaria de Prevención del Delito, Katherine Martorell, habló con El Mercurio y comentó que, "lo que nos estaba pasando es que muchas empresas sacaban, con sus códigos, Permisos Únicos Colectivos para otras personas o para todos los trabajadores sin distinguir cuál era esencial o no".
¿Cuáles son los cambios al Permiso Único Colectivo?
A partir de hoy, el trabajador además de contar con su permiso, tendrá que tener con él su copia de contrato de trabajo o un certificado de relación laboral. Este certificado no debe tener una antigüedad de más de 30 días.
Por otra parte, el permiso tendrá que detallar cuáles son las funciones que cumple el trabajador en la empresa, esto para fiscalizar si realmente es esencial que vaya a cumplir su función laboral.
Además, tendrá que detallar si las funciones que realizará el trabajador requieren que viaje entre regiones o no.
El permiso mantendrá su vigencia de 5 días de lunes a viernes y de 2 días para los fin de semana.
Si trabajo con boleta de honorarios, ¿Qué hago?
Si usted trabaja con boleta de honorarios, la empresa deberá extender un certificado, donde conste la individualización del trabajador, así como del empleador del mismo y el servicio que desempeña la persona relacionada a la empresa esencial.
Debe recordar que cada persona en esta situación, deberá portar junto al permiso único colectivo, este certificado.
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