Ley Karin: de qué se trata y por qué su nombre

Durante estos días se publicó en el Diario Oficial la Ley Karin, la cual modifica varios aspectos del Código del Trabajo y con el cual busca fomentar la prevención, investigación y sanción al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

A continuación, contaremos los principales aspectos de la normativa, además del origen del nombre de esta, que va en beneficio de los trabajadores.

¿Por qué se llama Ley Karin?

El nombre responde en honor a Karin Salgado, una TENS que se desempeñaba en el Hospital Herminda Martin de Chillán, Ñuble, quien decidió quitarse la vida tras ser víctima de acoso laboral.

¿Cuáles son los aspectos claves de la Ley Karin?

A diferencia de lo que existía antes el en Código del Trabajo, se establecía que el acoso laboral debía ser reiterativo y mantenido en el tiempo. Sin embargo, con esta ley, ahora esto ya no es necesario, pues con solo una vez que una persona sea víctima de hostigamiento, se puede constituir como acoso laboral.

Además, se estableció que las relaciones laborales deben fundarse con un trato libre de violencia, para que de esta forma exista compatibilidad con la dignidad de las personas y con perspectiva de género, promoviendo la igualdad y erradicar la discriminación de género.

¿Qué entiende la Ley Karin como acoso?

En ese sentido, se entiende por acoso laboral, sexual y discriminación, a los trabajadores(as) que son agredidos por clientes, proveedores, usuarios y otros.

Además la ley permite que los empleados le exijan a sus empleadores que se tomen medidas para la prevención e investigación de estas conductas y se apliquen sanciones al acoso sexual, laboral y la violencia en el entorno laboral. Todo ello, siendo establecido en un protocolo que debe ser elaborado.

También, en el caso de que se inicie una investigación, debe regir el principio de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

¿Cómo se presenta una denuncia con la Ley Karin?

Para ello, se tiene que presentar por escrito o de forma verbal en la empresa, establecimiento o el servicio donde uno se encuentra, además de la Inspección del Trabajo.

En el caso de que se haga de forma verbal, tiene que levantarse un acta que debe ser firmada por la persona denunciante.

Ante esto, el empleador debe tomar medidas de inmediato, con el fin de resguardar la dignidad del o la afectada.

Si se presenta en la Inspección del Trabajo, se debe pedir que el empleador adopte una o más medidas de resguardo en un plazo de dos días hábiles como máximo.