¿Cómo abrirse paso en los esports de forma laboral?

Ser parte de un equipo de esports no es solo jugar y la apertura de nuestra región a esta nueva industria abre nuevas posibilidades laborales para quienes estén calificados. 

¿Cómo estar bajo la mira de los equipos y conseguir una oportunidad laboral? Caleb Anderson, Director de Social Media de Team Liquid -equipo fundado en el año 2010 y considerado de los más importantes en el mundo- compartió una serie de tips en colaboración a Ballistix, para ser encontrado por los headhunters de una de las industrias más codiciadas, que se acerca al umbral de ingresos cercano a los mil millones de USD y está ganando fuerza globalmente, con inversores de la talla de Shaquille O’ Neal y dueños de importantes start- ups tecnológicas. “No esperar a la oferta de trabajo perfecta. Siempre revisar regularmente las búsquedas en los sitios web de las organizaciones deportivas, cuentas de redes sociales y páginas de LinkedIn. Recomiendo solicitar trabajos incluso si no estás perfectamente calificado. Nosotros revisamos cada solicitud y, consideramos a los postulantes anteriores cuando se abren nuevas posiciones.” declara Anderson.

“Hay que estar dispuesto a sacrificarse y a trabajar largas horas. Esto -como en cualquier trabajo- puede abrir caminos a las carreras, especialmente para aquellos que están dispuestos a asumir nuevas responsabilidades sobre la marcha.” asegura Anderson. “Los esports pueden ser un trabajo muy feroz y competitivo 24/7, por lo que quien aplique para estos puestos debe poder manejarse bajo presión. Muchas cosas están fuera de nuestro control y se realizan en el último minuto con deadlines y corridas. Esa es la naturaleza del negocio. No solo hay que estar preparado para eso, sino también sobresalir cuando eso suceda”. afirma Anderson.

En un entorno altamente competitivo, los voluntarios y los empleados más junior son desafiados a ir por más y se les otorga un mayor nivel de responsabilidad dentro de las organizaciones de deportes que en la mayoría de las industrias. No solo se trata de hacer copias o de preparar café, sino de involucrarse con los tomadores de decisiones.

“No puedo pensar en otra industria en la que vea a un empleado a tiempo parcial que fue contratado un mes antes de trabajar con el CEO y trabajar en un nivel cercano. Si se es un apasionado de los deportes y estás dispuesto a dedicar tiempo, tienes todas las oportunidades para que aprendas y crezcas”, finaliza Anderson.